Aunque algunas profesiones tienen más probabilidades que otras de experimentar una lesión en el lugar de trabajo, si te lastimaste mientras trabajabas, puedes tener derecho a una compensación adicional independientemente de tu empleo.
Nueva Jersey tiene reglas complejas con respecto a la compensación de los trabajadores y tu habilidad para presentar una demanda civil. Sin embargo, aumentarás tus posibilidades de tener un resultado exitoso para tu caso de lesión laboral con la ayuda de nuestros abogados de lesiones laborales de Marlton, NJ.
Los empleados que sufren una lesión o enfermedad en el trabajo reciben beneficios limitados bajo el sistema de seguro de compensación de los trabajadores que cubren los costos médicos, los beneficios por muerte, el reemplazo de ingresos y la compensación por discapacidad permanente. Rand Spear está aquí para ayudarte si has llegado al límite o si te han negado. Aprende más sobre los primeros pasos importantes y cómo podemos conseguirte justicia.
Pasos obligatorios antes de presentar una demanda por lesión laboral
Primero debes notificar a tu empleador sobre el incidente para recibir una compensación por una lesión relacionada con el trabajo. Por lo general, puedes hacer esto presentando un informe escrito, hablando con tu jefe o contactando con la oficina de recursos humanos en tu lugar de trabajo. El proveedor de seguro de compensación de los trabajadores recibirá entonces una reclamación de tu empleador.
Basado en la gravedad de la lesión, la compañía de seguros examinará la reclamación y decidirá cuánta compensación le corresponde. Si la cantidad otorgada es menor que la necesaria para cubrir los gastos por su lesión relacionada con el trabajo, puede hablar con nuestros abogados de accidentes laborales en Marlton, NJ, para obtener una compensación adicional.
Lista de verificación de evidencia para lesiones en el lugar de trabajo
Todos los lugares de trabajo deben tener reglas para prevenir lesiones en el lugar de trabajo, pero la preservación de la evidencia es clave si ocurre una. Para solidificar su reclamo por lesión laboral, es esencial reunir y preservar la documentación si ha resultado lesionado. Si es posible, intente compilar evidencia de esta lista de verificación:
- Informe de incidente: Tan pronto como ocurra la lesión, presente un informe de incidente a su empleador.
- Declaraciones de testigos presenciales: Si alguien vio sus lesiones, pídale que lo describa por escrito y que le proporcione su información de contacto.
- Registros médicos: Reúna toda la documentación sobre su lesión en forma de notas médicas, diagnósticos y horarios de tratamiento.
- Fotografías o videos: Documente el lugar de la lesión, cualquier equipo utilizado y cualquier herida obvia con fotografías o videos.
- Registros de trabajo: Reúna cualquier documentación laboral que pueda respaldar su reclamo, incluidos registros de su horario de trabajo, responsabilidades laborales y capacitación en seguridad.
- Comunicaciones: Guarde copias de todos los correos electrónicos, cartas y mensajes de texto que envíe o reciba con respecto a su lesión.
- Asesoramiento legal: Obtenga un abogado de lesiones laborales en Marlton, NJ, para que ofrezca una opinión sobre la validez de su reclamo o el valor de sus daños.
Aunque no todos estos pueden aplicarse a su situación particular, es vital tener en cuenta que reunir la mayor cantidad de evidencia posible ayuda a respaldar cualquier acción legal que tome después de resultar herido en el trabajo. Contar con un experto abogado de lesiones laborales en Marlton, NJ, a su lado ayudará a garantizar que sus derechos sean respetados durante todo el proceso.
Daños compensatorios disponibles para lesiones en el lugar de trabajo
Las torceduras, esguinces y desgarros son las lesiones laborales más comúnmente reportadas, según el Bureau of Labor Statistics. En los casos estándar de daños personales, las lesiones más graves o que ponen en peligro la vida generalmente reciben una indemnización mayor que las leves. En la mayoría de los casos, puede recibir los siguientes daños compensatorios, independientemente de la gravedad de su lesión:
- Gastos médicos
- Ingresos perdidos
- Dolor y sufrimiento
- Discapacidad
- Daños punitivos
Es importante saber que en algunos casos, solo puede recibir daños monetarios a través del programa de seguro de compensación de trabajadores de su empleador. En los casos en que se violaron las regulaciones de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) o se negaron los beneficios, puede programar una consulta gratuita con nuestros abogados de lesiones laborales de Marlton para discutir la posibilidad de buscar una compensación adicional.
Restricciones de tiempo de lesiones laborales de Nueva Jersey
El programa de seguro de compensación de trabajadores fue creado para otorgar a los empleados lesionados beneficios por cualquier lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, independientemente de la culpa. Si bien hay instancias selectivas en las que puede presentar una demanda civil contra su empleador, debe saber que existen restricciones de tiempo para las siguientes circunstancias:
Informar una lesión laboral a su empleador
La ley de Nueva Jersey establece que dentro de los 14 días posteriores a un accidente, se espera que los empleados del estado de Nueva Jersey notifiquen a sus gerentes.
En cuanto a la compensación de los trabajadores, la ley estatal de Nueva Jersey tiene una serie de excepciones y otras estipulaciones. Para ciertas lesiones o enfermedades, debe completar un Informe de incidente de lesión y enfermedad (NJOSH 301) o un formulario comparable. También puede buscar ayuda en la Oficina de Seguridad y Salud Ocupacional de los Trabajadores Públicos.
Duración del tiempo en que puede recibir beneficios de compensación de trabajadores
Inicialmente, hay un período de espera de siete días antes de que comiencen sus beneficios. Una vez iniciados, sus beneficios de compensación de trabajadores se otorgan hasta que el empleado regrese al trabajo, alcance el punto de máxima mejoría médica o alcance el límite estatutario de 450 semanas. Los beneficios que continúan después de 450 semanas requerirán prueba de discapacidad.
Fecha límite para presentar una demanda por lesiones laborales
Hay un plazo de prescripción en Nueva Jersey para iniciar reclamos por lesiones laborales. Esto indica que tiene un período de tiempo establecido para presentar una demanda por fondos adicionales relacionados con su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. En Nueva Jersey, el plazo legal para tales reclamos es de dos años a partir de la fecha del incidente o dos años a partir de cuando se dio cuenta de que su lesión era relacionada con el trabajo.
Es crucial recordar que corre el riesgo de perder su elegibilidad para los beneficios de compensación de trabajadores si no presenta un reclamo dentro de los dos años establecidos. Puede haber excepciones a este límite de tiempo, pero deberá confirmar esto con su abogado de lesiones laborales de Marlton, NJ.
¿Necesita pago adicional por lesiones laborales? Comience con una consulta gratuita
Es crucial buscar ayuda de un abogado experto en lesiones laborales si se ha lastimado en el trabajo en Marlton, NJ. Rand Spear es una firma de abogados experimentada que puede ayudarlo con la presentación de la demanda, la obtención de la prueba requerida y, si es necesario, la defensa de sus intereses en el tribunal. Nuestro conocimiento mejorará sus posibilidades de recibir el dinero que se le debe por su lesión.
Si necesita ayuda para navegar por el complicado mundo de la ley de compensación de trabajadores, no dude en contactar a nuestros abogados de lesiones laborales de Marlton, NJ. Ofrecemos una evaluación gratuita del caso y podemos estimar el valor de su reclamo rápidamente.
